Plano de Saúde · Individual e Empresarial
Rede credenciada, sem letra miúda.
SulAmérica, Bradesco, Amil, Omint. Individual, família, MEI, empresarial. A gente compara rede, carência e reajuste — você escolhe.
Em números
- 2 vidas mínimo para entrar em plano empresarial PME via MEI
- 180 dias carência padrão para parto (ANS)
- 0 carência ao migrar com portabilidade (após 2 anos)
Por que a Conseg
Operadoras comparadas
SulAmérica, Bradesco Saúde, Amil, Omint, Notre Dame, Hapvida, Allianz Saúde. A gente vê reembolso, rede e abrangência.
Com e sem coparticipação
Coparticipação reduz mensalidade mas cobra por procedimento. Mostramos o ponto de equilíbrio para o seu uso.
Portabilidade sem carência
Está há mais de 2 anos no plano? Fazemos a portabilidade aproveitando carência cumprida (Resolução ANS 438/2018).
MEI e empresarial PME
A partir de 2 vidas (MEI + dependente). Negociação direta com operadora. Reajuste atrelado à sinistralidade do grupo.
Reembolso ampliado
Para quem quer médico de confiança fora da rede: seguro saúde com reembolso. Útil para psicólogo, psiquiatra, ortopedista.
Telemedicina inclusa
Praticamente todas as operadoras incluem telemedicina. A Conseg compara qualidade do app e horário de atendimento.
Saúde é o único bem que você não vai pra leilão se perder.
Para quem é
- Quem quer sair da fila do SUS pra consultas e exames sem depender de plano da empresa.
- MEI e pequeno empresário que hoje paga plano individual caro e pode economizar no PME.
- Família com filhos pequenos, pensando em pediatria e maternidade com rede boa.
- Quem está insatisfeito com reajuste ou rede do plano atual e quer avaliar portabilidade.
- Empresa que já paga plano e quer revisar se a rede e o preço ainda fazem sentido.
O que não cobre
- Procedimentos estéticos sem indicação médica funcional — diferente de cirurgia reparadora, que pode ser coberta.
- Tratamentos experimentais ou ainda não reconhecidos pela ANS/CFM no momento da solicitação.
- Períodos de carência ainda não cumpridos para o procedimento específico (parto, cirurgia eletiva, exames de alta complexidade).
- Atendimento fora da rede credenciada sem a modalidade de reembolso contratada — sem reembolso no plano, o particular fica por sua conta.
- Doença ou lesão preexistente não declarada na contratação, dentro do prazo de cobertura parcial temporária previsto em lei.
Como contratar
- Conta pra Conseg quem vai usar o plano (só você, família, ou empresa) e a faixa etária.
- A gente compara operadoras considerando rede, carência e coparticipação pro seu caso.
- Você recebe as opções com valores reais — sem letra miúda sobre reajuste ou rede.
- Escolhida a operadora, a Conseg cuida da documentação e, se for portabilidade, do processo junto à ANS.
Diferenciais Conseg
- Compara operadoras de verdade — rede, carência, coparticipação — não só o preço da mensalidade.
- Ajuda na portabilidade sem nova carência quando você já cumpre o prazo mínimo no plano de origem (Resolução ANS 438/2018).
- SUSEP 202040149, desde 1991 — acompanha o reajuste anual e avisa se algo parece fora da curva.
- Atendimento direto pra dúvida de uso do plano, não só na venda.
Perguntas Frequentes
Qual a diferença entre plano de saúde e seguro saúde?
Plano de saúde usa rede credenciada (você atende com quem é conveniado). Seguro saúde permite livre escolha de médico com reembolso. Plano costuma ser mais barato; seguro dá liberdade. A Conseg ajuda a decidir conforme seu uso.
O que é coparticipação e como funciona?
Você paga uma mensalidade menor, mas arca com um percentual de cada procedimento (consulta, exame). Compensa para quem usa pouco. Para quem usa muito (família com crianças), o plano sem coparticipação sai melhor. Calculamos o ponto de equilíbrio.
Posso migrar de Amil para SulAmérica sem fazer nova carência?
Sim, pela portabilidade especial da ANS (RN 438/2018), desde que você esteja há pelo menos 2 anos no plano de origem e o destino seja compatível em faixa de preço. Cuidamos do processo todo.
MEI compensa contratar plano empresarial?
Quase sempre. Plano PME (2 vidas: MEI + dependente) costuma custar 20-30% menos que individual, com rede igual ou melhor. O reajuste segue a sinistralidade do grupo, não o índice individual da ANS.
Reajuste anual no DF está dentro da regra?
Planos individuais seguem o teto da ANS (divulgado todo ano). Planos coletivos/PME seguem a sinistralidade — podem variar mais. A Conseg audita seu reajuste e negocia ou sugere portabilidade quando está abusivo.
O plano de saúde tem carência pra emergência?
Urgência e emergência têm carência reduzida (até 24 horas, prevista em regra da ANS), diferente de procedimentos eletivos, que seguem a carência padrão do contrato. A Conseg mostra a tabela de carência completa antes da contratação.
Plano com coparticipação vale a pena pra quem tem filho pequeno?
Depende do uso. Criança pequena costuma gerar mais consultas e exames — nesse caso, a coparticipação pode sair mais cara no fim do ano do que um plano sem coparticipação com mensalidade um pouco maior. A Conseg calcula o ponto de equilíbrio pro seu caso antes de você decidir.
Dá pra incluir os pais na minha carteirinha de PME?
Depende da operadora e do desenho do plano empresarial — algumas permitem dependentes além do núcleo familiar direto (cônjuge/filhos), outras não. A Conseg confirma essa regra específica na cotação, porque muda bastante entre SulAmérica, Bradesco, Amil e as demais.
O que acontece com o plano se eu for demitido?
Se for plano empresarial e você contribuía com parte da mensalidade, a Lei 9.656/1998 (arts. 30-31) garante o direito de manter o plano nas mesmas condições por um período após a demissão sem justa causa ou aposentadoria. A Conseg orienta sobre prazo e como formalizar a manutenção.